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澳门永利皇宫教职工考勤办法(试行)
发布日期:2019-07-09 10:35:42
第一章 总则
    第一条 为进一步严格劳动纪律,强化内部管理,切实履行岗位职责,树立良好工作作风,提高工作效率和服务质量,完善教职工请假和考勤制度,根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发〔1981〕92号)、《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)、《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第375号)、《辽宁省人口与计划生育条例》(2016年3月23日第四次修订)等有关文件精神,结合澳门永利皇宫实际情况,制定本办法。
    第二条 考勤制度是维护学院正常教学和工作秩序,提高办事效率,严肃劳动纪律的根本保障;考勤结果是支付薪酬、年度和聘期考核、评先评优等工作的重要依据。
    第三条 本办法适用于全院在编教职工,其他非在编人员参照执行。
第二章 作息时间
    第四条 学院校历和日程安排的工作时间为教职工工作时间,法定节假日及寒暑假安排以学院相关通知为准。
    第五条 实行坐班制的党政管理人员及教学辅助人员按照学院规定时间上班、下班,其中辅导员、实验实训员和图书管理员等有特殊需要岗位的工作人员,可由各相关单位根据实际工作需要安排上班、下班时间,其月出勤天数累计不得少于正常出勤天数;不实行坐班制的专任教师按教学计划排定的授课时间,以及学院和部门安排的各项活动时间考勤。
第三章 请、销假制度
    第六条 教职工请假3天以内的,向部门领导申请;请假3天以上的,应提前填写《澳门永利皇宫教职工请销假审批表》,附上应缴的佐证材料,按管理权限履行审批或备案手续后,方可离开工作岗位。如因紧急事故(事件),确实不能事先请假的,可委托他人办理或电话请假,并于事后补办相关手续。
    第七条 原则上教职工请假3天以内(含3天)的,由部门负责人批准;3天以上、7天以内(含7天)的,由部门负责人签署意见后报人事处批准;7天以上的,由部门负责人签署意见报分管领导批准后,交人事处备案。
    第八条 部门负责人出差、请假须报请分管领导批准,同时向党委书记、院长和纪委书记报备。
    第九条 教职工准假期满,须立即回岗工作并到原请假批准单位办理销假手续,教职工上班后不履行销假手续的,视同仍在请假期间或请假超期。准假期满仍不能上班者,应于休假期满前办理续假手续,手续同请假手续。
第四章 病 假
    第十条 教职工因病或非因工负伤不能坚持正常工作,需要请假治疗或休息的,凭三级甲等医院主治医生提供的包括主要病情、诊断结论以及建议休息天数的病假证明,经批准后可休病假。
    第十一条 病假待遇
    (一)工资待遇
    1.病假在2个月以内的,发给原工资。
    2.病假超过2个月的,从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满10年的发给本人基本工资的90%;(2)工作年限满10年的工资照发。
    3.病假超过6个月的,从第7个月起按照下列标准发给工资:(1)工作年限不满10年的发给本人基本工资的70%;(2)工作年限满10年的发给本人基本工资的80%。
    (二)校内岗位津贴(绩效工资)待遇
当月累计病假10天(含10天)以内者,按实际未出勤天数减发月岗位津贴(绩效工资);当月累计病假10天以上者,扣发半个月岗位津贴(绩效工资);当月累计病假15天以上者,停发当月岗位津贴(绩效工资)。

    (三)病假期间可继续享受学院的生活福利待遇。
    (四)因病假而扣发工资和岗位津贴(绩效工资)后,个人月收入低于营口市最低工资标准的,按最低工资标准执行。
    第十二条 人员管理
    (一)病假超过6个月的人员必须每年定期到指定医院复查身体,并持医院出具的休假证明,经所在部门负责人签署意见后到人事处办理继续休假和享受病假工资待遇手续,否则按旷工处理。
病假三年以上人员,符合病退条件的,经上级相关部门鉴定其丧失劳动能力后,办理病退手续;不符合病退条件的,解除聘用关系。

    (二)病假超过6个月的人员病愈要求恢复工作者,凭三级甲等医院有关检查诊断证明申请复工,由所在部门及人事处同意后应先试工1个月。试工期间再次病休的,复工前后的病假连续计算;试工后能坚持正常工作的,所在部门将试工合格的书面意见及拟聘岗位、工作职责等材料交人事处,恢复其原工资待遇。
    (三)教职工半年内病假累计超过两个月的, 病休人员应到学院指定医院进行身体检查;连续病假超过六个月的,病休人员所在部门应该了解其身体状况及生活、思想等情况。对于利用拿病假工资私自在外从事有偿服务或持虚假证明骗取假期病休的,调查落实后,停发工资,并追回在病假期间已发的工资、岗位津贴(绩效工资)及其他福利待遇,按旷工相关规定处理。
第五章 事 假
    第十三条 事假类别
(一)国内事假:教职工因私事必须亲自在工作日期间离岗处理的,在不影响工作情况下,经审批批准后可请事假。
(二)因私出国出境:教职工在国家规定的探亲假和学院的寒暑假之外,因私事短期出国出境申请事假,假期根据实际需要予以批准。去港澳台的不得超过三个月,出国的不超过半年。因故确需续假,应在批准假期内办理续假手续,续假期限不超过一个月。

    第十四条 事假待遇
(一)国内事假
当月累计事假5天(含5天)以内者,按实际未出勤天数减发月岗位津贴(绩效工资);当月累计事假5天以上者,扣发半个月岗位津贴(绩效工资);当月累计事假10天以上者,停发当月岗位津贴(绩效工资)。
(二)因私出国出境
教职工因私出境期间工资待遇按照国内事假规定处理,超过假期(包括续假)的,停发工资及其他福利待遇,超假半年以上的按国家相关规定处理。

第六章 婚、丧假
    第十五条 范围及期限
(一)教职工婚姻登记之日起一年内,凭结婚证书可休婚假10天。
(二)教职工及配偶的直系亲属(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)去世,准假3天。

    第十六条 审批及待遇
(一)教职工的婚、丧假由所在部门负责人审批,报人事处备案。
(二)教职工在婚、丧假期间,工资、岗位津贴(绩效工资)照发。

第七章 生育假
    第十七条 范围及期限
(一)产前检查:怀孕女教职工在工作时间内做产前检查,检查时间视作工作时间。
(二)产假:女教职工生育符合《辽宁省人口与计划生育条例》规定的,享受158天产假,其中产前可以休假15天。
(三)女教职工怀孕流产休假:怀孕不满四个月流产的,给予产假15天 ;怀孕四个月以上流产的,给予产假42天。
(四)男教职工护理假:实行晚育的,给予男方护理假15
天。
(五)哺乳假:女教职工生育后,婴儿1周岁以前,在每天的工作时间内给予其两次哺乳时间(含人工喂养),每次30分钟,两次哺乳时间可合并使用。女教职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
(六)保胎休息:女教职工怀孕,凭医院有效证明可以申请保胎休息。

    第十八条 审批及待遇
(一)教职工休生育假需提供相关证明材料,分级审批:
1.产前检查、哺乳假由所在部门负责人审批。
2.产假、怀孕流产休假、护理假,由所在部门负责人审批,报人事处备案。
3.保胎休息按病假程序审批。
(二)待遇
1.产前检查、哺乳假期间工资、岗位津贴(绩效工资)正常发放。
2.产假、怀孕流产休假、护理假期间工资正常发放,岗位津贴(绩效工资)按实际请假天数减发岗位津贴(绩效工资)。
3.保胎休息待遇按照病假规定执行。
(三)符合法定再生育条件生育二胎的,产假及待遇同一胎。取得《独生子女父母光荣证》的教职员生育第二个子女的,不再享受独生子女父母奖励费。

第八章 工伤假
    第十九条 范围及期限
(一)教职工因工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,可休工伤假。
(二)工伤假一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经主管部门劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

    第二十条 审批和待遇
    (一)教职工凭三级甲等医院出具休假证明书,经所在部门负责人签署意见后报人事处批准。
    (二)教职工工伤假期间,工资、岗位津贴(绩效工资)照发。教职工先以工伤为由请假,后经主管部门鉴定为非因工伤害或职业病的,其休假期待遇按病假处理。
第九章 旷工
    第二十一条 旷工认定
    (一)未办理请假手续或申请请假未经批准擅自离岗者;请假期满未办理续假手续或虽已申请续假但未经批准未到岗者。
    (二)经审查请假理由不真实或伪造有关证明者。
    (三)上述各类休假期间私自在外从事有偿服务者。
    (四)不服从组织调动,从下达调动文件之日起十天内不报到、不到岗或借口要求调动工作而不上班者。
    (五)法律、法规规定的其他旷工情形。
    第二十二条 旷工处理
一个月内旷工1—3天者扣发1个月岗位津贴(绩效工资);当月累计旷工4天以上者扣发3个月岗位津贴(绩效工资);连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天者扣发全年岗位津贴(绩效工资),按自动离职处理,解除聘用关系。
第十章 会议考勤
    第二十三条 对于学院召开的全院教职工大会,考勤记录包括以下几种情况:
    (1)实际到会:因公出差或受学院委派参加学院活动的视为实际到会;
    (2)未到会:经批准出国访学、进修、留学或国内访学、进修的,执行计划内教学或行政工作的,因私请假的,均视为未到会;
    (3)无故旷会:除实际到会和未到会以外的情况均视为无故旷会。中途两次无故离会视为一次无故旷会。
    第二十四条 每年末由各部门考勤员负责统计本年度本单位教职员参加会议考勤情况,报人事处备案。无故旷会次数达到应到会次数一半的,年度考核不得评为优秀。
第十一章 考勤管理
    第二十五条 全院教职工应按学院规定的作息时间坚守工作岗位,严格遵守工作纪律,不得在工作时间从事与本职工作无关的活动,不得迟到、早退、无故缺勤及擅离工作岗位。
    第二十六条 各部门负责人是考勤工作的责任人,要加强对考勤工作的领导和管理;各部门要指派1名责任心强、公平公正的同志为考勤员,负责逐日认真记录教职工出勤情况并进行考勤登记、资料收集、统计、报送等工作。
    第二十七条 考勤实行日考勤月报送制度,各部门应于每月3号(遇节假日提前)前汇总上月考勤结果,填写《澳门永利皇宫考勤表》,经部门考勤员签字、部门负责人审核签字,加盖公章后报人事处。
    第二十八条 各部门要根据本规定,结合本单位的实际情况,制定本单位的考勤实施细则。考勤工作要坚持实事求是、客观公正,务必做到严格考勤、准确无误,人事关系在各部门的所有教职工均应纳入考勤对象,各部门要做好教职工请、销假登记和材料收集工作,请假、旷工、出国境、学习进修、借调、挂职等均应计入考勤表。
    第二十九条 教职工请、销假审批权限一致,各部门不得越权审批,并根据审批结果及时进行登记和报送。
    第三十条 学院劳动纪律监督检查小组(由纪检室、人事处、办公室、教务处组成)不定期走访各部门,对考勤管理工作和各类人员劳动纪律情况进行抽查、核实。一经查实某部门在考勤中存在弄虚作假、瞒报虚报、知情不报等行为,将追究部门负责人领导责任,并根据《事业单位工作人员处分暂行规定》视情节给予一定纪律处分。
    第三十一条 病假、事假扣除节假日,按实际请假天数计算;婚假、丧假、产假、工伤假包含寒暑假、公休日及法定节假日,其中产假遇寒暑假可顺延(根据学院实际情况决定执行);旷工不包含公休日和法定节假日。
第十二章 附  则
    第三十二条 本办法未涉及的或与国家和辽宁省有关规定不一致时,以国家和辽宁省有关规定为准。
    第三十三条 本办法中提到的工资,指基本工资,即岗位工资、薪级工资、生活性补贴和工作性补贴。
    第三十四条 本办法由人事处负责解释。
    第三十五条 本办法自发布之日起施行
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